La policy di Longboard Crew Italia a.s.d. relativa ad abusi, discriminazioni e violenze di ogni genere

Longboard Crew Italia a.s.d. intende garantire ascolto e protezione a tutte e tutti i soc* grazie alla sua Safeguarding policy che ha lo scopo di facilitare la segnalazione e la denuncia di eventuali abusi, violenze e discriminazioni, contro le quali l'associaizone si batte da sempre.

A tal fine è stata predisposta ed incaricata la figura del Safeguarder Officer, punto di riferimento per il monitoraggio dell'applicazione del codice di condotta, del modello di organizzazione e controllo dell'associazione e per raccogliere le eventuali segnalazioni di abusi.

Longboard Crew Italia a.s.d. vuole fermamente riconoscere a tutte e tutti i soci i seguenti diritti fondamentali:
a) un trattamento dignitoso e rispettoso in ogni rapporto, contesto e situazione in ambito associativo
b) la tutela da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva
c) la salute e il benessere psico-fisico siano garantiti come prevalenti rispetto a ogni risultato sportivo

 Il codice di condotta Safeguarding

Il codice di condotta Safeguarding di Longboard Crew Italia a.s.d. rappresenta le linee guida di comportamento che normano tutte le attività associative e che mirano a mitigare le possibilità di abusi, violenze e discriminazioni.

Il presente Codice di condotta deve essere applicato e seguito da:

1. tutte le persone che rappresentino e/o dirigano Longboard Crew Italia a.s.d.
2. i/le relativ* soc*;
3. i/le relativ* collaborator*, siano ess* retribuit* o volontar*;
4. qualunque altro individuo o organizzazione che abbia relazioni di carattere formale/contrattuale con Longboard Crew Italia a.s.d.

Il codice di condotta Safeguarding è visionabile qui

 Il modello organizzativo e di controllo Safeguarding

L’associazione sportiva dilettantistica Longboard Crew Italia vuole essere per tutte e tutti un luogo in cui le persone si sentano accolte ed al sicuro. Con questo obiettivo viene adottato il Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva come previsto dal comma 2 dell’articolo 16 del D.Lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021

Il modello organizzativo e di controllo Safeguarding è il documento con il quale vengono sancite tutte le regole atte a far rispettare il codice di condotta e tutte le procedure per gestire eventuali segnalazioni di abusi, violenze, ecc.

Il Modello organizzativo e di controllo Safeguarding completo è visionabile qui

 Le segnalazioni di abusi, violenze o discriminazioni

Puoi effetturare una segnalazione scaricando il modello predisposto da L.C.I. a.s.d. per presentare la segnalazione qui
ed inviandolo al Safeguarding Officer all'indirizzo e-mail: safeguarding.officer.lci.asd@gmail.com

 Safeguarding Officer

Il Safeguarding officer è la figura incaricata dall’associazione per:

a) monitorare la corretta applicazione del modello organizzativo e di controllo
b) monitorare il rispetto e l’applicazione del codice di condotta da parte di tutti i soc* dirigenti, istruttori, tecnici, volontari e collaboratori in generale anche mediante ispezioni mirate ed a sorpresa di qualsivoglia attività e progetto svolto dall’associazione (a tal fine l’associazione dovrà inserire il suo indirizzo email ufficiale in tutte le convocazione google delle attività di L.C.I. per dargli la possibilità di verificare ciò che riterrà più opportuno)
c) incontrare chi ha necessità di parlare riguardo ad una violazione del “Codice di condotta Safeguarding L.C.I. a.s.d.”
d) ricevere le segnalazioni delle violazioni del “Codice di condotta safeguarding L.C.I. a.s.d.” e raccogliere le segnalazioni degli abusi, violenze e discriminazioni
e) presentare una relazione periodica, scritta o verbale a seconda delle necessità, relativamente all’attuazione delle politiche di safeguarding dell’associazione
f) riferire al Presidente immediatamente ogni segnalazione di cui al punto a) ed eventualmente convocare un incontro con tutto il C.D. per discutere del caso anche con call via google, whtsapp od altri mezzi per chiamate di gruppo
g) formare e sensibilizzare periodicamente i dirigenti, collaboratori, volontari e tutti e tutte i/le soci* di L.C.I. a.s.d. mediante attività formali e/o informali relativamente alle policy di Safeguarding
h) segnalare alle autorità competenti, in collaborazione con il Presidente e dopo una analisi con tutto il C.D. di cui al punto d), eventuali abusi, violenze o discriminazioni gravi salvo che non sia stata fatta richiesta contraria dal dichiarante. Ha comunque la possibilità di non rispettare questa volontà qualora sia evidente o accertata la responsabilità del dichiarante per reati di calunnia o diffamazione o comunque per illeciti integrati mediante la stessa segnalazione
i) In caso di comportamenti che si ritengono penalmente rilevanti, deve notificare i fatti di cui è venuto a conoscenza alle forze dell’ordine competenti
j) Facilitare i soci e le socie nel reperire informazioni relative a centri di sostegno di qualunque tipo
k) Esaminare con il Consiglio Direttivo tutte le azioni che possano migliorare la qualità della vita in associazione per tutte e tutti

 Contatti Safeguarding Officer

I contatti del Safeguarding Officer sono:
Email: safeguarding.officer.lci.asd@gmail.com
Mobile: +39 347 6O4 8394